12-05-2017, 01:23 PM
مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات
(ميتك)
يعلن عن بدء التسجيل في
دورات ادارة الموارد البشرية
لعام 2018
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
إدارة المواهب
تطوير العلاقات المهنية
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشئون الموظفين
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
الجوانب القانونية في إدارة الـموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لشـئون الموظفيــن ( المزايا والتعويضات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى
لتحقيق الاهداف التنظيمية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شئون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
تدريب المدربين TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
خصم خاص للحجز المبكر
للاستفسار و الرد على كل اسألتكم
و للتسجيل بالدورات و معرفة المحتوى العلمي
يشرفنا التواصل معكم
أ / نرمين بديع
Nermeen Badya
Training coordinator
E-mail
nermeen@metcegy.com
mob, whatsapp
00201113788822
الشهادات
بنهاية البرنامج التدريبي يحصل المتدرب على
- شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من
مجلس تحديث الصناعة
( وزارة التجارة و الصناعة المصرية )
بالأضافة الى ذلك فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا ( حسب الرغبة )
- شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج البريطانية
- شهادة معتمدة من جامعة عين شمس
- شهادة معتمدة من كامبريدج مع التوثيق من الخارجية البريطانية
- شهادة معتمدة من المعهد القومي للبحوث مع التوثيق من الخارجية المصرية
و نقدم المزيد من الدورات
دورات الاحصاء
دورات الادارة و القيادة
دورات الامن و السلامة و الصحة المهنية
دورات البورصة و الاستثمار
دورات التسويق و المبيعات و خدمة العملاء
دورات الحاسب الآلي و تكنولوجيا المعلومات
دورات السكرتارية و ادارة المكاتب
دورات العلاقات العامة و الاعلام
دورات القانون
دورات المحاسبة و المالية
دورات المشتريات و المخازن
دورات الموارد البشرية
دورات النفط و الغاز
دورات الهندسة الكهربائية
دورات الهندسة المدنية و الانشائية
دورات امنية و عسكرية
دورات سلامة الغذاء
دورات هندسة الصيانة و التشغيل
(ميتك)
يعلن عن بدء التسجيل في
دورات ادارة الموارد البشرية
لعام 2018
الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
إدارة المواهب
تطوير العلاقات المهنية
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشئون الموظفين
تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين
المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
نظم التحفيز والحفاظ على الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة
تطوير معايير إدارة الموارد البشرية للجامعات/و مؤسسات و معاهد التعليم العالي (HEIs)
مبادئ قانون العمل في دول مجلس التعاون
ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب
الجوانب القانونية في إدارة الـموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لشـئون الموظفيــن ( المزايا والتعويضات)
مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)
تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة
مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين
كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة
تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشئون الموظفين
الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى
لتحقيق الاهداف التنظيمية
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية
وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
تقنيات تقييم الموظفين و اختبار الأداء
التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية و شئون الموظفين والتطوير الاداري
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات
ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين
بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)
تنمية مهارات منسقي التدريب ومتابعة البرامج اثناء العمل وحساب العائد التدريبي
الإدارة المتقدمة للموارد البشرية والتدريب وربط المسارين التدريبي والوظيفي
مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
الموارد البشرية في القطاع الصحي
استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية
إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي
دبلومة الإدارة الأستراتيجة للموارد البشرية
الإدارة الألكترونية الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPIS وتحديد المسار الوظيفي
تدريب المدربين TOT
التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية
الإحلال الوظيفي في نظم الموارد البشرية
خصم خاص للحجز المبكر
للاستفسار و الرد على كل اسألتكم
و للتسجيل بالدورات و معرفة المحتوى العلمي
يشرفنا التواصل معكم
أ / نرمين بديع
Nermeen Badya
Training coordinator
nermeen@metcegy.com
mob, whatsapp
00201113788822
الشهادات
بنهاية البرنامج التدريبي يحصل المتدرب على
- شهادة معتمدة من مركز الخبرة الحديثة للتدريب و الاستشارات المعتمد من
مجلس تحديث الصناعة
( وزارة التجارة و الصناعة المصرية )
بالأضافة الى ذلك فأن المتدرب يحصل على شهادة معتمدة من جانبنا ( حسب الرغبة )
- شهادة معتمدة من جامعة كامبريدج البريطانية
- شهادة معتمدة من جامعة عين شمس
- شهادة معتمدة من كامبريدج مع التوثيق من الخارجية البريطانية
- شهادة معتمدة من المعهد القومي للبحوث مع التوثيق من الخارجية المصرية
و نقدم المزيد من الدورات
دورات الاحصاء
دورات الادارة و القيادة
دورات الامن و السلامة و الصحة المهنية
دورات البورصة و الاستثمار
دورات التسويق و المبيعات و خدمة العملاء
دورات الحاسب الآلي و تكنولوجيا المعلومات
دورات السكرتارية و ادارة المكاتب
دورات العلاقات العامة و الاعلام
دورات القانون
دورات المحاسبة و المالية
دورات المشتريات و المخازن
دورات الموارد البشرية
دورات النفط و الغاز
دورات الهندسة الكهربائية
دورات الهندسة المدنية و الانشائية
دورات امنية و عسكرية
دورات سلامة الغذاء
دورات هندسة الصيانة و التشغيل